岗位知识工作技能培训
人才建设
企业愿景
核心价值观
以人为本 成就客户 开放进取 正直诚信
经营理念及客户服务理念
专业专注 高效创新 重信守诺 合作共赢
管理理念
尊重和信任每一个员工
打造学习型团队，开发培训，不断提高企业和个人的核心竞争力
坚持原则，注重效率
群策群力，发扬团队合作精神
人才理念
尊重人才、鼓励创新，全方位打造科技型企业
策略先导-实效执行-解决有道
发现问题并不难，能找到解决问题的方法与策略，真正解决问题的人才是人才
有感知，有担当，迎难而上，遇事不推诿
人才培养策略
以老带新
为新员工指定带教人（师傅）
因材施教
管培生（未选定方向的）可以入司后轮岗，选择自己最擅长最喜欢的领域深入学习，深耕发展
规范培训
公司提供各类内部培训，选拔优秀人才参加外部培训
培养计划
多种成长路径
如何成长？
1、有机会参与高管部分工作
2、有机会跨部门参加会议
3、承担更多内部职责
4、高管面谈
5、读书推荐
6、总结+实践
公平选拔的人才测评方法
晋升选拔依据？
1、丰富知识技能，提升管理能力
2、了解公司整体战略
3、扩大职责范围，承担更多责任
4、不断成长，扎实专业基础
多渠道职业发展目标
培养方向？
部门经理
技术骨干
市场能手
金牌销售
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